NEWTON, Carolina del Norte—Carolina Caring anuncia que Daniel Gilland, licenciado en Administración de Empresas (BSBA), profesional certificado en recursos humanos (PHR) y especialista en gestión de recursos humanos (sHRBP), ha sido nombrado vicepresidente de Recursos Humanos.
Con más de 25 años de experiencia en puestos de responsabilidad en el ámbito de los recursos humanos en empresas de la lista Fortune 500, Gilland cuenta con una amplia trayectoria en la optimización de la gestión del talento, la planificación de la plantilla y las estrategias para mejorar los resultados de la organización.
Como vicepresidente de Recursos Humanos de Carolina Caring, Gilland se ha comprometido a potenciar a los equipos y a desarrollar objetivos operativos que contribuyan a la misión de ofrecer una atención de alta calidad y compasiva a los pacientes y las familias que se enfrentan a enfermedades graves. Asimismo, se centrará en impulsar iniciativas centradas en los empleados y en implementar soluciones que refuercen la cultura positiva del lugar de trabajo de Carolina Caring.
«Cuando empecé a plantearme unirme al equipo de Carolina Caring, uno de los aspectos de esta organización que más me llamó la atención fue su lema: “Llenar cada día de sentido”», cuenta Gilland. «Enseguida descubrí lo profundamente arraigado que está este lema en la cultura de la empresa. Se refleja en cómo los compañeros se apoyan mutuamente, en cómo los líderes invierten en sus equipos y en cómo cada función contribuye a un impacto común para los pacientes y sus familias. Este tipo de entorno es poco común, y es increíblemente significativo formar parte de él».
Gilland se incorpora a Carolina Caring tras haber ocupado el cargo de director de Recursos Humanos en Sarstedt, donde dirigió las operaciones de RR. HH. de varios equipos y desarrolló un programa de evaluaciones basadas en las competencias de producción para mejorar la calidad y el rendimiento. También ha trabajado como asesor de Recursos Humanos en ADP Comprehensive Services, colaborando con los directivos para armonizar las estrategias y las mejores prácticas de RR. HH. con los objetivos generales de la empresa.
Gilland se licenció en Administración de Empresas y Derecho por la Universidad de Carolina del Norte Occidental. Cuenta con las certificaciones de Profesional en Recursos Humanos (PHR), OSHA 30 y de Socio Estratégico de Recursos Humanos (sHRBP). Es miembro activo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) y ocupa el cargo de presidente de SHRM Catawba Valley.
Carolina Caring espera con interés el impacto que tendrá el liderazgo de Gilland, mientras la organización sigue invirtiendo en sus equipos en expansión, en sus programas de atención especializada y en las comunidades a las que presta servicio.
Si desea más información sobre Carolina Caring, sus servicios y su misión de proporcionar cuidados compasivos a pacientes con enfermedades graves, visite el sitio web de la organización, carolinacaring.org o llame al 828.466.0466.
En la imagen: Daniel Gilland, licenciado en Administración de Empresas (BSBA), PHR y sHRBP, vicepresidente de Recursos Humanos de Carolina Caring.
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SOBRE CAROLINA CARING
Fundada en 1979, Carolina Caring es una entidad sanitaria independiente, de base comunitaria y sin ánimo de lucro. Se especializa en programas que ofrecen alivio para las enfermedades crónicas y graves, así como para los retos que estas plantean, incluyendo medicina paliativa y cuidados terminales para todas las edades, atención primaria y apoyo psicológico para el duelo. Carolina Caring presta servicio en 13 condados del oeste de Carolina del Norte y en la región de Charlotte. Para obtener más información sobre la organización y su misión, llame al (828) 466-0466 o visite www.carolinacaring.org.
