CAROLINA CARING BENEFICIOS
Beneficios
En Carolina Caring, valoramos a nuestros empleados y nos comprometemos a apoyar su bienestar a través de un completo paquete de beneficios. Desde un médico de empresa especializado y opciones de seguro médico hasta un sólido plan de jubilación y tiempo libre remunerado, proporcionamos recursos para ayudarle a prosperar tanto profesional como personalmente. Descubra las ventajas de formar parte de nuestro equipo.
Médico de empresa dedicado
Carolina Caring ofrece a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial con derecho a prestaciones que se inscriban en el seguro médico de Carolina Caring la opción de recibir atención médica primaria pagada por la empresa.
Si se acoge a esta prestación, tendrá la opción de inscribirse con el Dr. Billy Price, la Dra. Josephine Lake o la Dra. Kate Long como médico personal. Le realizarán un examen físico completo y determinarán las necesidades de seguimiento. Las visitas al médico de atención primaria pagado por la empresa no suponen ningún coste para el empleado ni para el seguro.
Seguro de enfermedad
Carolina Caring ofrece actualmente dos opciones de seguro médico para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que reúnan los requisitos para recibir prestaciones. Los empleados son elegibles 30 días después de la fecha de inicio para cualquiera de los dos planes. Carolina Caring paga una parte de los costes de los dependientes.
Opción 1: Precios de Referencia (PBR)
El modelo RBP utiliza MultiPlan/PDH como red de médicos, pero no se necesita una red para ningún proveedor con este plan. Si elige este plan, su parte de las primas es de 54,91 dólares cada dos semanas (por período de pago) para la cobertura solo para empleados. Esta tarifa es el importe con descuento para el personal que cumple los requisitos de bienestar.
Para los servicios dentro de la red, no preventivos, todos los servicios se aplican al deducible del empleado de $1750 o $3500 empleado + dependiente.
El gasto máximo que debe pagar el empleado, incluyendo el deducible, es de 1750 dólares para la cobertura del empleado y de 3500 dólares para la cobertura del empleado y sus dependientes.
Una vez cubierto el desembolso, las prestaciones y servicios son abonados al 100% por el plan durante el resto del año.
El plan tiene prestaciones ilimitadas de por vida.
Los empleados que elijan este plan recibirán una contribución de la empresa de 1250 $ a su cuenta de ahorros sanitarios (HSA).
Opción 2: Plan PPO
Este plan forma parte de la red Cigna y EMBS actúa como administrador externo (TPA). Si elige este plan, su parte de las primas será de 116,01 $ cada dos semanas (por período de pago) para la cobertura solo del empleado. Esta tarifa es el importe con descuento para el personal que cumple los requisitos de bienestar.
Para los servicios no preventivos dentro de la red, todos los servicios se aplican al deducible del empleado de 2000 $ o al deducible del empleado + dependiente de 3750 $.
Una vez alcanzado el deducible dentro de la red, se aplicará un coseguro de $1000. La empresa pagará el 80% y el empleado el 20% de su bolsillo hasta alcanzar los $1000.
El desembolso máximo para el empleado, incluida la franquicia, es de 3.000 $ para la cobertura de empleado y de 4.750 $ para la cobertura de empleado + dependiente.
Una vez cubierto el desembolso, las prestaciones y servicios son abonados al 100% por el plan durante el resto del año.
El plan tiene prestaciones ilimitadas de por vida.
Nota: La información anterior es sólo un resumen y siempre que haya una diferencia entre esta información y los documentos del plan, Carolina Caring se atendrá a los documentos del plan.
De conformidad con las normas federales de transparencia en la cobertura, los precios de los planes de salud están disponibles en https://caa.ebms.com/Carolina%20Caring,%20Inc./index.html.
Cuentas de ahorro sanitario y de gasto flexible
Cuenta de ahorro sanitario
Carolina Caring anima a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que reúnan los requisitos para recibir prestaciones y estén inscritos en un plan de salud con deducible alto a que abran una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA).
Una cuenta de ahorro sanitaria es una cuenta con ventajas fiscales, propiedad del empleado, que puede utilizarse para gastos médicos actuales y futuros.
Los empleados que reúnan los requisitos pueden hacer aportaciones deducibles de impuestos a la cuenta, y luego esos fondos pueden retirarse libres de impuestos cuando se utilicen para un gasto médico cualificado.
Cuenta de gastos flexibles (FSA) Cuidado de personas dependientes
Las FSA para el cuidado de dependientes son planes diseñados para ayudar a los empleados a pagar el cuidado de sus dependientes que reúnan los requisitos, tal y como se define en la normativa del IRS. Las aportaciones a esta cuenta con ventajas fiscales pueden realizarse mediante deducción en nómina y se pierden si no se reclaman dentro del año del plan.
Seguro de vida/muerte accidental y desmembramiento
La empresa abona el 100% de las prestaciones a todos los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. Elegible 30 días a partir de la fecha de contratación a tiempo completo.
La prestación asciende al 150% del salario base, con un mínimo de 75.000 $ y un máximo de 4.000.000 $.
Este plan tiene restricciones de edad y es transferible en caso de cese, reducción de jornada o jubilación.
Incapacidad a corto plazo
La empresa abona el 100% de los gastos de todos los trabajadores a tiempo completo y parcial. Se tiene derecho a la prestación 30 días después de la fecha de contratación a tiempo completo. La prestación asciende al 60 % del salario con un máximo de 1.500 $ semanales. El periodo de eliminación es de 14 días. La duración de esta prestación es de 13 semanas.
Invalidez de larga duración
La empresa abona el 100% de las prestaciones a todos los trabajadores a tiempo completo y parcial que reúnan los requisitos. Se puede optar a la prestación 30 días después de la fecha de contratación a tiempo completo. La prestación asciende al 60% del salario con un máximo de 7.500 $ al mes. El periodo de eliminación es de 90 días. Consulte los detalles del plan para conocer la duración máxima.
Seguro dental
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que reúnan los requisitos pagan 5 $ por periodo de pago quincenal. Elegible 30 días a partir de la fecha de contratación a tiempo completo.
Los servicios de diagnóstico y prevención se pagan al 100%. Los servicios básicos conllevan una franquicia de 50 $ por persona y se abonan al 100%.
Los servicios principales conllevan una franquicia de 50 $ por persona y se abonan al 50%.
Las prestaciones de ortodoncia sólo para los dependientes se abonan al 50% con un máximo vitalicio de 2.000 $.
El plan tiene un pago máximo de 1500 $ por persona en total por año civil.
Plan de jubilación 403(B)
Cualquier empleado activo puede participar en el plan 403(B) con aportaciones antes de impuestos. Para los empleados que trabajen más de 1000 horas y lleven un año en la empresa, Carolina Caring igualará «dólar por dólar» hasta el 5 % del salario quincenal del empleado. Las aportaciones del empleador se realizan en cada periodo de pago para que los empleados puedan maximizar el rendimiento de sus inversiones.
Para los empleados que reúnan los requisitos y que hayan trabajado más de 1.000 horas en el año natural y un año de empleo, Carolina Caring puede aportar un porcentaje adicional del salario anual al plan 403(B) del empleado a final de año en función de la situación financiera al cierre del ejercicio.
Visión voluntaria
Carolina Caring ofrece a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial la opción de elegir un seguro de visión. El empleado paga el 100% de los costes y es elegible 30 días después de la fecha de contratación.
El plan abona un examen oftalmológico rutinario al año con un copago de 10 $ y permite un subsidio anual de 140 $ para gafas.
La opción puede adquirirse para los empleados y sus familiares.
Seguro Voluntario de Guarda
Carolina Caring ofrece a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial regulares con derecho a prestaciones la opción de elegir planes de seguro a través de Guardian Life Insurance.
Estos planes incluyen seguros voluntarios de vida, accidentes, hospitalización, enfermedad crítica y cáncer.
El empleado paga el 100% de los costes de la cobertura del empleado y su familia.
Tiempo libre remunerado (PTO)
Carolina Caring ofrece a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial con derecho a prestaciones un amplio paquete de PTO (tiempo libre remunerado). Nuestra política de PTO refleja nuestro compromiso de apoyar las diversas necesidades de tiempo libre de nuestros empleados. Al combinar los días festivos, las vacaciones, la baja por enfermedad y los permisos personales en un enfoque flexible, el PTO proporciona a los empleados un mayor control y autonomía sobre su tiempo fuera del trabajo. Es importante que los empleados gestionen sus horas de PTO de forma responsable, asegurándose de que mantienen reservas adecuadas para cubrir ausencias planificadas como las vacaciones, así como circunstancias imprevistas como enfermedades, citas, emergencias u otros eventos no planificados que requieran tiempo fuera del trabajo.
Las horas acumuladas de PTO están disponibles para su uso en el período de pago siguiente a la finalización de los 90 días de empleo. A partir de ese momento, todas las horas se podrán utilizar después del período de pago en el que se acumularon. Las solicitudes de PTO están sujetas a la aprobación del supervisor.
