LỢI ÍCH CHĂM SÓC CAROLINA
Những lợi ích
Tại Carolina Caring, chúng tôi coi trọng nhân viên của mình và cam kết hỗ trợ phúc lợi của họ thông qua một gói phúc lợi toàn diện. Từ bác sĩ công ty tận tụy và các lựa chọn bảo hiểm y tế đến một kế hoạch nghỉ hưu vững chắc và thời gian nghỉ có lương, chúng tôi cung cấp các nguồn lực để giúp bạn phát triển cả về mặt chuyên môn và cá nhân. Khám phá các lợi ích đi kèm khi tham gia nhóm tận tụy của chúng tôi.
Bác sĩ công ty tận tụy
Carolina Caring cung cấp chế độ phúc lợi cho nhân viên toàn thời gian và bán thời gian, đủ điều kiện tham gia bảo hiểm y tế Carolina Caring, tùy chọn chăm sóc bác sĩ gia đình do công ty chi trả.
Nếu bạn tận dụng lợi ích này, bạn sẽ có tùy chọn đăng ký với Bác sĩ Billy Price, Bác sĩ Josephine Lake hoặc Bác sĩ Kate Long làm bác sĩ riêng của bạn. Họ sẽ hoàn thành một cuộc kiểm tra sức khỏe toàn diện và xác định bất kỳ nhu cầu theo dõi nào. Không có chi phí nhân viên hoặc thanh toán bảo hiểm cho bất kỳ lần khám nào với bác sĩ chăm sóc chính do công ty chi trả.
Bảo hiểm y tế
Carolina Caring hiện cung cấp hai lựa chọn bảo hiểm y tế cho nhân viên đủ điều kiện hưởng chế độ phúc lợi toàn thời gian và bán thời gian. Nhân viên đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm sau 30 ngày kể từ ngày bắt đầu cho cả hai chế độ. Carolina Caring chi trả một phần chi phí cho người phụ thuộc.
Tùy chọn 1: Định giá dựa trên tham chiếu (RBP)
Mô hình RBP sử dụng MultiPlan/PDH làm mạng lưới bác sĩ, nhưng với gói bảo hiểm này, không cần mạng lưới nào cho bất kỳ nhà cung cấp dịch vụ nào. Nếu bạn chọn gói này, phần phí bảo hiểm bạn phải trả là 54,91 đô la mỗi hai tuần (mỗi kỳ trả lương) cho bảo hiểm chỉ dành cho nhân viên. Mức giá này là mức giảm giá dành cho nhân viên đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe.
Đối với các dịch vụ trong mạng lưới, không phải dịch vụ phòng ngừa, tất cả các dịch vụ đều áp dụng mức khấu trừ của nhân viên là 1.750 đô la hoặc mức khấu trừ của nhân viên + người phụ thuộc là 3.500 đô la.
Mức chi trả tối đa mà nhân viên phải tự trả, bao gồm cả khoản khấu trừ, là 1750 đô la cho bảo hiểm cá nhân và 3500 đô la cho bảo hiểm cá nhân + người phụ thuộc.
Sau khi đã chi trả hết chi phí cá nhân, chương trình sẽ chi trả 100% các quyền lợi và dịch vụ cho phần còn lại của năm.
Kế hoạch này có quyền lợi trọn đời không giới hạn.
Những nhân viên lựa chọn chương trình này sẽ nhận được khoản đóng góp của chủ lao động là 1.250 đô la vào Tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA) của họ.
Lựa chọn 2: Kế hoạch PPO
Gói bảo hiểm này nằm trong mạng lưới của Cigna và EMBS đóng vai trò là đơn vị quản lý bên thứ ba (TPA). Nếu bạn chọn gói này, phần phí bảo hiểm bạn phải trả là 116,01 đô la mỗi hai tuần (mỗi kỳ trả lương) cho bảo hiểm chỉ dành cho nhân viên. Mức giá này là mức giá ưu đãi dành cho nhân viên đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe.
Đối với các dịch vụ trong mạng lưới, không phải dịch vụ phòng ngừa, tất cả các dịch vụ đều áp dụng mức khấu trừ của nhân viên là 2.000 đô la hoặc mức khấu trừ của nhân viên + người phụ thuộc là 3.750 đô la.
Khi đã đạt đến mức khấu trừ trong mạng lưới, sẽ áp dụng đồng bảo hiểm 1000 đô la. Công ty sẽ trả 80% và nhân viên sẽ trả 20% cho đến khi đạt đến 1000 đô la.
Số tiền tối đa mà nhân viên phải trả bao gồm cả khấu trừ là 3000 đô la cho bảo hiểm nhân viên và 4750 đô la cho bảo hiểm nhân viên + người phụ thuộc.
Sau khi đã chi trả hết chi phí cá nhân, chương trình sẽ chi trả 100% các quyền lợi và dịch vụ cho phần còn lại của năm.
Kế hoạch này có quyền lợi trọn đời không giới hạn.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ là tóm tắt và bất cứ khi nào có sự khác biệt giữa thông tin này và các tài liệu kế hoạch, Carolina Caring sẽ tuân thủ theo các tài liệu kế hoạch.
Theo quy định của liên bang về Minh bạch trong Bảo hiểm Y tế, giá cả các gói bảo hiểm y tế được công bố tại https://caa.ebms.com/Carolina%20Caring,%20Inc./index.html .
Tài khoản tiết kiệm sức khỏe và chi tiêu linh hoạt
Tài khoản tiết kiệm sức khỏe
Carolina Caring khuyến khích những nhân viên đủ điều kiện hưởng chế độ phúc lợi toàn thời gian và bán thời gian thường xuyên tham gia chương trình bảo hiểm y tế có mức khấu trừ cao mở Tài khoản tiết kiệm y tế (HSA).
Tài khoản tiết kiệm sức khỏe là tài khoản được hưởng ưu đãi về thuế, do nhân viên sở hữu và có thể được sử dụng cho các chi phí y tế hiện tại và tương lai.
Nhân viên đủ điều kiện có thể đóng góp vào tài khoản được khấu trừ thuế và sau đó có thể rút số tiền đó mà không phải chịu thuế khi sử dụng cho chi phí y tế đủ điều kiện.
Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) Chăm sóc người phụ thuộc
Các FSA chăm sóc phụ thuộc là các kế hoạch được thiết kế để giúp nhân viên chi trả cho việc chăm sóc những người phụ thuộc đủ điều kiện của họ, theo quy định của IRS. Các khoản đóng góp vào tài khoản được hưởng ưu đãi thuế này có thể được thực hiện thông qua khấu trừ tiền lương và sẽ bị hủy bỏ nếu không được yêu cầu trong năm kế hoạch.
Bảo hiểm tử vong và thương tật do tai nạn/nhân thọ
Nhà tuyển dụng trả 100% cho tất cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian đủ điều kiện hưởng chế độ phúc lợi. Đủ điều kiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày tuyển dụng toàn thời gian.
Quyền lợi được hưởng là 150% mức lương cơ bản với mức tối thiểu là 75.000 đô la và mức tối đa là 4.000.000 đô la.
Kế hoạch này có giới hạn về độ tuổi và có thể chuyển nhượng nếu nhân viên chấm dứt hợp đồng lao động, giảm giờ làm hoặc nghỉ hưu.
Khuyết tật ngắn hạn
Nhà tuyển dụng trả 100% cho tất cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian. Đủ điều kiện 30 ngày kể từ ngày tuyển dụng toàn thời gian. Quyền lợi là 60% lương với mức tối đa là 1.500 đô la một tuần. Thời gian loại trừ là 14 ngày. Thời hạn của quyền lợi này là 13 tuần.
Khuyết tật dài hạn
Nhà tuyển dụng trả 100% cho tất cả nhân viên đủ điều kiện hưởng chế độ phúc lợi toàn thời gian và bán thời gian. Đủ điều kiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày tuyển dụng toàn thời gian. Chế độ phúc lợi là 60% lương với mức tối đa là 7.500 đô la mỗi tháng. Thời gian loại trừ là 90 ngày. Vui lòng xem chi tiết về kế hoạch để biết thời gian tối đa.
Bảo hiểm nha khoa
Nhân viên đủ điều kiện làm việc toàn thời gian và bán thời gian trả 5 đô la cho mỗi kỳ trả lương hai tuần. Đủ điều kiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày tuyển dụng toàn thời gian.
Các dịch vụ chẩn đoán và phòng ngừa được thanh toán 100%. Các dịch vụ cơ bản phải trả khoản khấu trừ 50 đô la cho mỗi người và được thanh toán 100%.
Các dịch vụ chính phải chịu mức khấu trừ 50 đô la cho mỗi người và được thanh toán ở mức 50%.
Quyền lợi chỉnh nha dành cho người phụ thuộc chỉ được thanh toán ở mức 50% với mức tối đa trọn đời là 2.000 đô la.
Kế hoạch này có mức thanh toán tối đa là 1500 đô la cho mỗi người trong một năm dương lịch.
Kế hoạch nghỉ hưu 403(B)
Bất kỳ nhân viên nào đang làm việc đều có thể tham gia kế hoạch 403(B) với các khoản đóng góp trước thuế. Đối với những nhân viên làm việc trên 1000 giờ và có thâm niên một năm, Carolina Caring sẽ đóng góp tương ứng "tỷ lệ 1:1" lên đến 5% lương hai tuần một lần của nhân viên. Khoản đóng góp của người sử dụng lao động được thực hiện mỗi kỳ trả lương để nhân viên có thể tối đa hóa lợi nhuận đầu tư của mình.
Đối với những nhân viên đủ điều kiện đã làm việc hơn 1.000 giờ trong năm dương lịch và một năm làm việc, Carolina Caring có thể đóng góp thêm một phần trăm lương hàng năm vào chương trình 403(B) của nhân viên vào cuối năm dựa trên tình hình tài chính cuối năm.
Tầm nhìn tự nguyện
Carolina Caring cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện hưởng chế độ phúc lợi toàn thời gian và bán thời gian thường xuyên tùy chọn lựa chọn bảo hiểm thị lực. Nhân viên trả 100% chi phí và đủ điều kiện sau 30 ngày kể từ ngày tuyển dụng.
Chương trình này chi trả một lần khám mắt định kỳ hàng năm với khoản đồng thanh toán là 10 đô la và hỗ trợ 140 đô la cho chi phí mua kính mắt hàng năm.
Tùy chọn này có thể được mua cho nhân viên và thành viên gia đình của họ.
Bảo hiểm người giám hộ tự nguyện
Carolina Caring cung cấp cho nhân viên toàn thời gian và bán thời gian đủ điều kiện hưởng phúc lợi lựa chọn tham gia các gói bảo hiểm thông qua Guardian Life Insurance.
Các kế hoạch này bao gồm bảo hiểm nhân thọ tự nguyện, tai nạn, nằm viện, bệnh hiểm nghèo và bảo hiểm ung thư.
Người lao động chi trả 100% chi phí bảo hiểm cho nhân viên và gia đình.
Thời gian nghỉ có lương (PTO)
Carolina Caring cung cấp cho cả nhân viên đủ điều kiện hưởng chế độ phúc lợi toàn thời gian và bán thời gian một gói PTO (thời gian nghỉ có lương) toàn diện. Chính sách PTO của chúng tôi phản ánh cam kết của chúng tôi trong việc hỗ trợ các nhu cầu đa dạng của nhân viên về thời gian nghỉ làm. Bằng cách kết hợp ngày lễ, kỳ nghỉ, ốm đau và nghỉ cá nhân thành một phương pháp linh hoạt, PTO cung cấp cho nhân viên khả năng kiểm soát và tự chủ lớn hơn đối với thời gian không làm việc của họ. Điều quan trọng là nhân viên phải quản lý giờ PTO của mình một cách có trách nhiệm, đảm bảo họ duy trì đủ dự trữ để trang trải cho các trường hợp vắng mặt theo kế hoạch như kỳ nghỉ, cũng như các trường hợp không lường trước như ốm đau, cuộc hẹn, trường hợp khẩn cấp hoặc các sự kiện không theo kế hoạch khác đòi hỏi phải nghỉ làm.
Các khoản tích lũy PTO có thể sử dụng trong kỳ trả lương sau khi hoàn thành 90 ngày làm việc. Tất cả các giờ sau đó có thể sử dụng sau kỳ trả lương mà chúng tích lũy. Các yêu cầu PTO phải được sự chấp thuận của cấp giám sát.
