Câu hỏi thường gặp về quan hệ đối tác của Carolina Caring & Gaston Hospice | Carolina Caring
Tìm kiếm
Biểu trưng CACR
Đưa cho
Giới thiệu
Cho ngay bây giờ

Câu hỏi thường gặp

Quan hệ đối tác Carolina Caring & Gaston Hospice

Những câu hỏi thường gặp (FAQ)

Tôi vẫn có việc làm chứ?

Có. Tất cả nhân viên sẽ có việc làm tại công ty mới.

Khi liên doanh này diễn ra, ai sẽ là người tuyển dụng tôi?

Vào ngày chuyển đổi, bạn sẽ được công ty mới tuyển dụng, một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc giảm nhẹ và chăm sóc cuối đời phi lợi nhuận trong khu vực dịch vụ của 12 quận. Tất cả các chính sách và phúc lợi tuyển dụng sẽ phù hợp với Carolina Caring.

Khi nào thì việc làm của tôi được chuyển đổi?

Quá trình chuyển đổi này phụ thuộc vào việc thành lập một công ty phi lợi nhuận và các phê duyệt theo quy định. Quá trình này sẽ diễn ra vào mùa thu năm 2024 và bạn sẽ được thông báo khi có ngày cụ thể.

Tôi sẽ báo cáo với ai?

Lãnh đạo Carolina Caring sẽ chỉ đạo hoạt động của công ty mới sau khi quá trình chuyển đổi diễn ra. Trước khi chuyển đổi, không có thay đổi nào được lên kế hoạch trong ban lãnh đạo phòng ban hiện tại cũng như báo cáo cấp nhân viên.

Để đảm bảo quá trình chuyển đổi việc làm này diễn ra suôn sẻ cho tất cả nhân viên, CaroMont sẽ tiếp tục thỏa thuận quản lý với Carolina Caring. Pam Markland, Phó chủ tịch của Hospice và Palliative Care, sẽ thay thế Scott Lofland làm Quản trị viên tạm thời cho các hoạt động của Gaston Hospice ngay bây giờ và trong suốt quá trình chuyển đổi. Pam sẽ hợp tác với các nhà lãnh đạo và nhân viên hiện tại để tích hợp các quy trình, hoạt động và việc cung cấp dịch vụ chăm sóc .

Tôi vẫn có đồng đội như cũ chứ?

Có. Kế hoạch là tất cả các thành viên trong nhóm Gaston Hospice sẽ chuyển sang công ty mới. Ngoài ra, bạn sẽ gặp gỡ và làm việc với các đồng đội mới từ Carolina Caring.

Tôi có phải di dời không?

Không. Kế hoạch là tiếp tục phục vụ bệnh nhân của Quận Gaston và khu vực xung quanh. Tuy nhiên, một số thành viên trong nhóm có thể chọn thay đổi nhóm sau khi chuyển đổi hoặc làm việc tại một văn phòng khác, nếu có vị trí tuyển dụng.

Tôi có được giữ nguyên số năm làm việc tại CaroMont Health không?

Có. Nhiệm kỳ của bạn tại CaroMont Health sẽ được chuyển sang công ty mới và sẽ tiếp tục được phản ánh trong các giải thưởng dịch vụ, tích lũy Nghỉ phép có lương (PTO) và lương hưu của bạn.

Tôi có phải nộp đơn xin việc ở công ty mới không?

Không. Việc làm của bạn sẽ được chuyển đổi mà không cần bạn phải nộp đơn xin việc.

Khi nào tôi sẽ nhận được lời mời làm việc chính thức từ công ty mới?

Bạn sẽ nhận được thư chuyển đổi việc làm chính thức nêu rõ mức lương và vị trí của mình ngay sau khi công ty mới được thành lập.

Những yêu cầu trước khi tuyển dụng nào phải đáp ứng để có thể làm việc cho công ty mới?

Bạn sẽ được yêu cầu tham gia vào một quy trình tuyển dụng trước khi tuyển dụng được rút gọn bao gồm giấy tờ tuyển dụng mới, kiểm tra ma túy và kiểm tra lý lịch trước khi chuyển đổi việc làm. Ngoài ra, bạn sẽ tham gia vào một buổi định hướng để tìm hiểu thêm về các chính sách, hoạt động và Văn hóa quan tâm của tổ chức mới.

Tiền bồi thường của tôi sẽ ra sao?

Mức lương cơ bản hiện tại của bạn sẽ được tôn trọng khi bạn chuyển đến công ty mới. Điều quan trọng là tất cả nhân viên đều trải qua quá trình chuyển đổi suôn sẻ sang công ty mới bằng cách giữ nguyên mức lương cơ bản của bạn. Nếu vai trò của bạn liên quan đến chênh lệch ca làm việc hoặc lương tùy chọn cuối tuần, bạn sẽ thấy những thay đổi. Số tiền chênh lệch ca làm việc khác nhau và công ty mới không cung cấp lương tùy chọn cuối tuần. Tuy nhiên, bạn có thể tự hỏi mức lương của mình sẽ tăng như thế nào trong tương lai. Tiến lên với công ty mới, mức lương của bạn có thể tăng theo một số cách:

Quyền lợi bảo hiểm của tôi có thay đổi không?

Nhìn chung, các quyền lợi bảo hiểm có thể so sánh được. Ví dụ, bạn sẽ tiếp tục có hai chương trình bảo hiểm sức khỏe để lựa chọn, phạm vi bảo hiểm nhân thọ và khuyết tật tương tự, và quyền tiếp cận dịch vụ nha khoa/mắt. Với bất kỳ quá trình chuyển đổi nào, bạn có thể thấy các công ty bảo hiểm mới và một số thay đổi về mức quyền lợi hoặc phí bảo hiểm. Để đảm bảo bạn có cái nhìn toàn diện về cách so sánh từng chương trình quyền lợi, có một bản so sánh quyền lợi song song của từng quyền lợi bảo hiểm để bạn có thể xem xét phạm vi bảo hiểm, chi phí tự trả và phí bảo hiểm.

Vui lòng xem phần So sánh lợi ích để biết những thay đổi cụ thể mà bạn có thể dự đoán.

Số dư PTO hiện tại của tôi sẽ ra sao?

Bạn sẽ không mất số dư PTO đã tích lũy (tính đến ngày chuyển đổi).

Một kế hoạch đang được xây dựng để cho phép bạn chuyển một phần PTO của mình sang công ty mới để bạn vẫn có số dư cho kỳ nghỉ, ngày lễ và bệnh tật. Nếu số dư PTO của bạn lớn hơn số tiền chuyển nhượng được phép, CaroMont Health sẽ thanh toán bất kỳ số dư còn lại nào theo mức lương theo giờ hiện tại của bạn.

Quyền lợi PTO của tôi sẽ như thế nào khi chuyển sang công ty mới?

Bạn sẽ bắt đầu tích lũy giờ PTO từ ngày nhận lương đầu tiên.

Những gì vẫn giữ nguyên:

Những gì có thể thay đổi:

Tôi có thể hiến tặng PTO của mình cho nhân viên CaroMont Health không?

Không. Sau khi bạn chuyển đổi việc làm từ CaroMont Health sang công ty mới, bạn sẽ không còn có thể tặng PTO cho nhân viên CaroMont Health nữa. Tùy chọn tặng PTO cho nhân viên trong công ty mới có thể khả dụng sau khi bạn chuyển đổi việc làm.

Nếu tôi đủ điều kiện nhận tiền thưởng duy trì hợp tác với CaroMont Health, tôi có còn nhận được tiền thưởng đó không?

Bạn sẽ đủ điều kiện nhận bất kỳ khoản tiền thưởng duy trì nào cho đến thời điểm chuyển sang công ty mới theo các điều khoản và điều kiện do CaroMont Health thiết lập.

Tôi có thể để tiền tiết kiệm hưu trí 403(b) của mình ở đó không?

Có. Bạn sẽ có khả năng:

  1. chọn xem bạn có chuyển khoản tiết kiệm hưu trí 403(b) của mình sang kế hoạch 403(b) mới của công ty với Người đứng đầu hay không
  2. để lại số tiền đó trong kế hoạch CaroMont Health 403(b) với Lincoln Financial Group.

Sự lựa chọn là của bạn.

Tôi có phải chờ để nhận được trợ cấp không?

Không. Bạn có thể đăng ký hưởng các quyền lợi trước khi chuyển đổi. Các quyền lợi bảo hiểm của bạn (như sức khỏe, nha khoa, thị lực, nhân thọ và khuyết tật) sẽ bắt đầu vào ngày đầu tiên bạn làm việc tại công ty mới.

Tôi có mất hay được hưởng quyền lợi bảo hiểm nào khi chuyển đổi này không?

Quyền lợi cốt lõi = bảo hiểm sức khỏe, hưu trí, nhân thọ, khuyết tật, nha khoa và thị lực.

Quyền lợi tự nguyện = Bảo hiểm bao gồm tai nạn, bệnh hiểm nghèo, trợ cấp nằm viện, bảo hiểm nhân thọ và tàn tật bổ sung, và bảo hiểm ung thư.

Các dịch vụ Core Benefits tương tự nhau ở chỗ cả CaroMont và công ty mới đều cung cấp hai lựa chọn về chương trình bảo hiểm sức khỏe, chương trình hưu trí 403(b), phúc lợi nhân thọ và khuyết tật được trả lương, và bảo hiểm nha khoa/mắt. Dưới đây là một số thay đổi nổi bật:

Quyền lợi tự nguyện bao gồm các chương trình rất giống nhau với các công ty bảo hiểm khác nhau. Phạm vi bảo hiểm và phí bảo hiểm có thể khác nhau, nhưng bạn sẽ có cơ hội đánh giá những thay đổi này trước khi chuyển đổi. Nhiều chương trình bảo hiểm CaroMont có thể chuyển nhượng, vì vậy nếu bạn muốn giữ lại phạm vi bảo hiểm cụ thể hiện tại, bạn có thể thiết lập thanh toán trực tiếp để duy trì hợp đồng bảo hiểm của mình. Dưới đây là một số thay đổi nổi bật:

Thu nhập ngắn hạn (STI) của tôi với CaroMont Health sẽ như thế nào?

Thu nhập ngắn hạn không phải là phúc lợi bạn nhận được khi chuyển đổi việc làm. Do đó, bất kỳ số dư STI nào bạn có với CaroMont Health sẽ không được chuyển sang công ty mới của bạn.

Công ty mới sẽ cho phép bạn xây dựng Ngân hàng mục đích đặc biệt về giờ làm việc theo năm để sử dụng cho các trường hợp vắng mặt bất ngờ không được PTO chi trả như tang lễ kéo dài, nghỉ nhận con nuôi, nghỉ thai sản/sinh con, nghĩa vụ bồi thẩm đoàn và thời gian ốm đau cho bạn và các thành viên trong gia đình. Mặc dù số dư STI của bạn sẽ không được chuyển, nhưng từ nay trở đi, Ngân hàng mục đích đặc biệt mới này sẽ cung cấp cho bạn thời gian nghỉ có lương mở rộng cho các nhu cầu đặc biệt mà trước đây có thể không được chi trả.

Ngoài ra, nhân viên toàn thời gian và bán thời gian đủ điều kiện hưởng phúc lợi sẽ nhận được quyền lợi Bảo hiểm Khuyết tật Ngắn hạn với thời gian chờ để được hưởng phúc lợi ngắn hơn.

Lịch trình của tôi có giữ nguyên không?

Không có kế hoạch ngay lập tức nào để thay đổi lịch làm việc của bạn. Tuy nhiên, mô hình chăm sóc bệnh nhân của Carolina Caring sẽ giúp xác định xem có cần điều chỉnh trong tương lai hay không. Ở giai đoạn tích hợp này, có vẻ như các lịch trình đang hoạt động để đáp ứng nhu cầu chăm sóc bệnh nhân.

Liệu văn hóa của chúng ta có thay đổi không?

Carolina Caring cam kết theo đuổi Văn hóa Chăm sóc, tập trung vào bản chất độc đáo của dịch vụ chăm sóc giảm nhẹ và chăm sóc cuối đời. Những nguyên tắc này hướng dẫn việc chăm sóc và điều trị cho bệnh nhân và gia đình, cộng đồng và lẫn nhau. Carolina Caring có lịch sử vun đắp mức độ gắn kết cao của nhân viên và đã được Modern Healthcare công nhận trong năm năm liên tiếp là một trong những Nơi làm việc tốt nhất trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.

Sự thay đổi này sẽ mang lại lợi ích gì?

Sự liên kết này với Carolina Caring sẽ cải thiện sức mạnh của các dịch vụ chăm sóc cuối đời cho cộng đồng được phục vụ. Bạn có thể là một phần của nhóm chuyên gia tập trung chuyên về chăm sóc cuối đời và chăm sóc giảm nhẹ. Họ có uy tín vững chắc và biết cách chăm sóc chu đáo không chỉ cho bệnh nhân mà còn cho cả nhân viên của mình. Sự chuyển đổi này cho phép bạn trở thành một phần của nhóm chuyên gia chăm sóc sức khỏe lớn hơn, những người đam mê phục vụ nhóm bệnh nhân này trong tương lai dài.

Tôi phải làm gì nếu muốn tiếp tục làm việc tại CaroMont Health?

Nếu bạn không muốn chuyển sang công ty mới, bạn chắc chắn có thể tìm hiểu các vị trí tuyển dụng còn trống trong CaroMont Health trước ngày chuyển đổi. Tuy nhiên, hy vọng là bạn sẽ cho phép Carolina Caring cho bạn thấy những lợi ích khi làm việc cho một công ty chỉ tập trung vào dịch vụ chăm sóc giảm nhẹ và chăm sóc cuối đời. Người ta thừa nhận rằng thay đổi là điều khó khăn, nhưng sứ mệnh của công ty mới là phải có trái tim dành cho dịch vụ chăm sóc giảm nhẹ và chăm sóc cuối đời, và hy vọng là bạn sẽ muốn trở thành một phần của đội ngũ tuyệt vời này.

Nếu tôi đang nghỉ phép vào thời điểm chuyển đổi này thì sao?

Nếu bạn đang sử dụng chế độ nghỉ phép được bảo vệ (như Nghỉ phép vì lý do gia đình/y tế) tại thời điểm chuyển đổi, vị trí của bạn sẽ vẫn còn trống để bạn có thể quay lại làm việc tại công ty mới.

Liệu tôi có phải trải qua thời gian thử việc khi làm việc mới này không?

Không. Nhiệm kỳ của bạn sẽ chuyển sang công ty mới và bạn sẽ được đối xử như một nhân viên hiện tại ngay từ ngày đầu tiên. Sẽ không có thời gian thử việc cho bất kỳ nhân viên nào của Gaston Hospice.

Chi phí đi lại được hoàn trả như thế nào?

Nhân viên sử dụng xe cá nhân cho công việc bắt buộc sẽ được hoàn trả theo mức giá được chấp thuận cho mỗi dặm do Carolina Caring thiết lập. Việc hoàn trả số dặm phụ thuộc vào việc theo dõi chính xác và nộp số dặm đúng hạn, cũng như duy trì phạm vi bảo hiểm trách nhiệm ô tô (được xác minh hàng năm trong tháng sinh nhật của bạn). Mức hoàn trả số dặm hiện tại của Carolina Caring là 0,53 đô la cho mỗi dặm và được đánh giá lại theo quý.

Quá trình chuyển đổi chế độ bồi thường lương sẽ diễn ra như thế nào? 

Vẫn đang được đánh giá về cách thức so sánh các hoạt động trả lương qua điện thoại. Khi có thêm thông tin về những thay đổi có thể xảy ra đối với trách nhiệm và mức lương qua điện thoại, bạn sẽ được cập nhật.

Tại sao chúng ta không được thông báo về liên doanh này sớm hơn?

Nhân viên đã được thông báo ngay khi có thể. Điều quan trọng đối với CaroMont Health và Carolina Caring là thông báo trước vài tháng về quá trình chuyển đổi này. Vì ngành này được quản lý chặt chẽ nên phải thực hiện một số bước nhất định trước khi chia sẻ bất kỳ thông tin nào. Xin lưu ý rằng thông tin này không phải là thông tin công khai và sẽ không được chia sẻ cho đến khi quá trình chuyển đổi hoàn tất.

Bệnh nhân của chúng tôi sẽ nhận được thông tin này như thế nào?

Khi quá trình chuyển đổi hoàn tất, chúng tôi sẽ trao đổi trực tiếp với bệnh nhân, cộng đồng và các đối tác kinh doanh. Chúng tôi sẽ không công bố công khai về thay đổi này cho đến khi có thêm thông tin chi tiết được xác nhận. Tuy nhiên, vì quyết định hợp tác này ảnh hưởng đến nhân viên nên điều quan trọng là phải minh bạch với nhân viên càng sớm càng tốt.

Tôi phải nói gì với bệnh nhân khi họ bày tỏ lo ngại về sự thay đổi này?

Mỗi nhân viên của Gaston Hospice sẽ nhận được một “thẻ trò chuyện” có thể được sử dụng để trả lời các câu hỏi của bệnh nhân. Bạn có thể nói, “Tôi không biết câu trả lời cho câu hỏi của bạn, nhưng tôi sẽ hỏi và trả lời bạn.” Sau đó, hãy hỏi Pam Markland về bất kỳ câu hỏi nào mà bạn không thoải mái khi trả lời.

Khi nào chúng tôi có thể gặp các nhân viên khác tại Carolina Caring?

Trong những tháng tới, Carolina Caring sẽ truyền đạt các cơ hội giới thiệu Gaston Hospice tới các nhà lãnh đạo, nhân viên đồng nghiệp và các hoạt động chung nhằm tôn vinh công việc chúng tôi thực hiện với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc cuối đời.

Tôi có thể tìm hiểu về Carolina Caring và công ty mới này bằng cách nào?

Carolina Caring sẽ tiến hành buổi định hướng đặc biệt cho tất cả nhân viên Gaston Hospice trước khi quá trình chuyển đổi việc làm chính thức diễn ra. Bạn sẽ nhận được thông tin về Văn hóa chăm sóc, chính sách, kỳ vọng và lợi ích khi làm việc với Carolina Caring.

Chúng tôi có ngừng cung cấp bất kỳ dịch vụ nào vì sự thay đổi này không?

Không có kế hoạch giảm hoặc dừng dịch vụ chăm sóc bệnh nhân. Ngược lại, hy vọng là tiếp tục phát triển dịch vụ chăm sóc cuối đời cho cộng đồng mà chúng tôi phục vụ.

Việc tích hợp sẽ mất bao lâu?

Quá trình tích hợp sẽ bắt đầu vào cuối tháng 4 với giai đoạn thăm dò để hiểu các hoạt động hiện tại, vai trò công việc và các quy trình đã có. Vài tuần trước ngày chuyển đổi việc làm, chúng tôi sẽ bắt đầu chính thức tuyển dụng để thiết lập bạn là nhân viên mới bao gồm định hướng và đăng ký phúc lợi. Sau ngày chuyển đổi, chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ xung quanh các nỗ lực tích hợp để đảm bảo sự kết hợp thành công các nguồn lực từ Gaston Hospice và Carolina Caring để nâng cao những gì chúng ta có thể cùng nhau đạt được.

Chúng tôi nên liên hệ với ai nếu có thắc mắc?

Carolina Caring đang thiết lập một trang web chuyên dụng để bạn có thể truy cập thông tin cập nhật từ bây giờ cho đến khi chuyển đổi việc làm. Trang web này sẽ cung cấp thông tin để bạn luôn cập nhật về những thay đổi sắp tới. Những thông tin sau sẽ được cung cấp:

Liệu Carolina Caring có cung cấp cơ hội hoàn trả tiền cho Chứng chỉ Điều dưỡng Chăm sóc Cuối đời, tiếp tục gia hạn chứng chỉ và các cơ hội giáo dục liên tục không?

Chúng tôi đặc biệt khuyến khích nhân viên cân nhắc theo đuổi các chứng chỉ để xác nhận chuyên môn của họ, chẳng hạn như Y tá chăm sóc giảm nhẹ và chăm sóc cuối đời được chứng nhận (CHPN), và sau đó tiếp tục quá trình tái chứng nhận để duy trì tính cập nhật. Để hỗ trợ và ghi nhận những nhân viên theo đuổi các chứng chỉ chăm sóc giảm nhẹ và chăm sóc cuối đời, Carolina Caring hoàn trả chi phí chứng nhận và gia hạn. Ngoài ra, sau khi chứng nhận ban đầu, Carolina Caring thưởng cho nhân viên 50 điểm trên Awardco, một nền tảng công nhận và khen thưởng. Các điểm tương đương với 50 đô la có thể được chi tiêu trên Awardco để mua các mặt hàng mang nhãn hiệu Carolina Caring, thẻ quà tặng điện tử, khách sạn, vé và/hoặc các sản phẩm của Amazon. Tại Carolina Caring, giáo dục liên tục có thể được yêu cầu và phê duyệt thông qua người quản lý của bạn.

Tôi phải làm việc bao nhiêu giờ để đủ điều kiện nhận trợ cấp?

Quyền lợi của Carolina Caring bắt đầu từ 36 giờ cho nhân viên toàn thời gian và 30 giờ cho nhân viên bán thời gian. Chúng tôi sẽ đảm bảo thông báo nếu điều này thay đổi.

Tôi có phải sử dụng Thời gian nghỉ có lương (PTO) cho các ngày lễ không? Văn phòng có đóng cửa không?

Có, bạn cần phải lập ngân sách đủ giờ PTO để trang trải cho bất kỳ ngày lễ nào bạn chọn nghỉ. Trong những năm trước, Carolina Caring đã đóng cửa văn phòng vào Ngày Lễ Tạ ơn, lúc 3 giờ chiều đêm Giáng sinh và vào Ngày Giáng sinh. Chúng tôi dự định triển khai một giao thức nhất quán cho tất cả các văn phòng sau khi quan hệ đối tác được chính thức hóa vào cuối năm nay. Mặc dù các văn phòng có thể đóng cửa, chúng tôi hiểu rằng những nhân viên thiết yếu làm việc theo ca và tại Nhà dưỡng lão phải tiếp tục chăm sóc cho bệnh nhân của chúng tôi. Do đó, chúng tôi có chế độ khuyến khích trả lương cho một số ngày lễ nhất định.

Carolina Caring có cung cấp trợ cấp đồng phục không?

Carolina Caring hiện không cung cấp trợ cấp đồng phục. Tuy nhiên, Carolina Caring có kế hoạch tìm hiểu hợp đồng với Morgan's hoặc Knighton Uniforms để khấu trừ tiền lương.

CaroMont Health có chấp nhận Prime Health và Gói giá tham khảo không?

Chúng tôi đang nỗ lực thực hiện việc này và sẽ cung cấp thông tin cập nhật sớm nhất có thể.

Carolina Caring xử lý các Đơn vị giáo dục liên tục (CEU) như thế nào?

Tại Carolina Caring, bạn có thể yêu cầu và được quản lý chấp thuận chương trình giáo dục liên tục. CEU cho ngành điều dưỡng được cung cấp thông qua Trung tâm Lãnh đạo và Học tập nội bộ của Carolina Caring.

Carolina Caring có khấu trừ tiền lương để mua đồng phục không?

Carolina Caring sẽ cung cấp khoản khấu trừ lương thống nhất thông qua Morgan's Shoes & Bootery và Knighten's Uniforms, Inc. tại Gastonia. Mức khấu trừ lương tối đa là 150 đô la và nhân viên có thể chọn chia nhỏ các khoản khấu trừ thành bốn đợt trả lương hai tuần một lần.

Các bác sĩ của công ty Carolina Caring có cung cấp dịch vụ khám bệnh trực tuyến không?

Các bác sĩ công ty của Carolina Caring cung cấp dịch vụ khám bệnh từ xa và thăm khám trực tuyến cho những bệnh nhân đã đăng ký. Lần khám đầu tiên của bạn với bác sĩ công ty sẽ bao gồm một cuộc kiểm tra sức khỏe toàn diện để xác định nhu cầu theo dõi. Khi bạn đã là bệnh nhân đã đăng ký, dịch vụ khám bệnh từ xa hoặc thăm khám trực tuyến có thể khả dụng cho một số triệu chứng và vấn đề sức khỏe nhất định.

Liệu Carolina Caring có bổ sung thêm bác sĩ công ty tại Gastonia không? 

Công ty mà Carolina Caring hợp tác để cung cấp bác sĩ chăm sóc sức khỏe ban đầu được công ty chi trả cho những người tham gia y tế của chúng tôi đến thăm khám miễn phí hiện không có phòng khám tại Gastonia và họ cũng không tuyển thêm bác sĩ vào thời điểm này.

Bác sĩ công ty Carolina Caring là ai và phòng khám của họ nằm ở đâu?

Carolina Caring cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện hưởng chế độ phúc lợi toàn thời gian và bán thời gian khi đăng ký bảo hiểm y tế Carolina Caring tùy chọn bác sĩ chăm sóc chính do công ty chi trả. Nếu bạn tận dụng lợi ích này, bạn sẽ đăng ký với Bác sĩ Kate Long, Bác sĩ Josephine Lake hoặc Bác sĩ Billy Price làm bác sĩ riêng của bạn. Không có chi phí nhân viên hoặc hóa đơn bảo hiểm cho bất kỳ lần khám nào với bác sĩ chăm sóc chính do công ty chi trả.

Quy định về trang phục của công ty mới sẽ như thế nào?

Carolina Caring sẽ cung cấp các chính sách nhân sự chi tiết, bao gồm chính sách về Ngoại hình cá nhân, trên trang web này trong những tuần tới. Các chính sách này sẽ áp dụng cho nhân viên của Gaston Hospice sau khi bạn chuyển sang tổ chức mới vào ngày 1 tháng 10 năm 2024. Nhìn chung, quy định về trang phục dự kiến là trang phục công sở thường ngày vào các ngày làm việc thông thường. Tuy nhiên, vào các ngày thứ Sáu, nhân viên có thể mặc áo phông có thương hiệu của công ty, quần jean sạch không có lỗ thủng và giày thể thao, trừ khi có quy định khác trong các cuộc họp theo lịch trình. Nhân viên làm việc trong vai trò chăm sóc bệnh nhân không được mặc quần áo phẫu thuật có thương hiệu Gaston Hospice. Ngoài ra, vì lý do an toàn, giày trong môi trường chăm sóc bệnh nhân không được hở ngón chân hoặc hở các lỗ khác. Xin lưu ý rằng không được phép đi dép tông thể thao hoặc dép đi biển, hoặc dép xăng đan làm từ xốp hoặc các vật liệu tương tự vào bất kỳ lúc nào.

Liệu CaroMont Health có tiếp tục tuyển dụng nhân viên mới của Gaston Hospice cho đến khi chuyển giao vào ngày 1 tháng 10 không?

Không. Có hiệu lực ngay lập tức, CaroMont Health đang chuyển việc tuyển dụng nhân viên Gaston Hospice sang Carolina Caring.

Liệu CaroMont Health có tham gia vào mạng lưới Prime Health và Kế hoạch giá dựa trên tham chiếu không?

Chúng tôi vui mừng thông báo rằng kể từ ngày 1 tháng 10 năm 2024, các nhà cung cấp CaroMont sẽ tham gia vào mạng lưới Prime Health và Kế hoạch giá dựa trên tham chiếu của Carolina Caring.

Khi nào tôi sẽ nhận được tấm séc lương đầu tiên từ công ty mới và sẽ bao gồm những ngày nào trong lịch?

Tấm séc trả lương đầu tiên của bạn từ công ty mới sẽ được phát hành vào ngày 18 tháng 10 năm 2024 và sẽ bao gồm tiền lương cho những giờ làm việc từ ngày 1 tháng 10 đến ngày 12 tháng 10.

Số tiền khấu trừ theo chương trình y tế mà tôi đã đáp ứng cho năm 2024 với CaroMont Health có được EBMS chấp nhận khi tôi tham gia chương trình y tế của công ty mới vào ngày 1 tháng 10 không?

CaroMont Health đã cung cấp báo cáo vào ngày 19 tháng 8 về các khoản khấu trừ tích lũy của bạn để EBMS tải lên tại thời điểm bạn đăng ký vào chương trình mới. Bất kỳ khoản tiền bổ sung nào mà bạn trả để đáp ứng khoản khấu trừ của mình mà không được bao gồm trong báo cáo ban đầu sẽ yêu cầu Giải thích về Quyền lợi mà bạn sẽ gửi cho EBMS.

Số dư PTO hiện tại của tôi sẽ ra sao? 

Bạn sẽ không mất số dư PTO đã tích lũy (tính đến ngày chuyển đổi).

Bạn có thể chuyển một phần PTO của mình (tối đa 80 giờ đối với nhân viên toàn thời gian và 64 giờ đối với nhân viên bán thời gian đủ điều kiện hưởng phúc lợi) sang công ty mới để bạn tiếp tục có số dư cho kỳ nghỉ, ngày lễ và bệnh tật. Nếu số dư PTO của bạn lớn hơn số tiền chuyển nhượng được phép, CaroMont Health sẽ thanh toán bất kỳ số dư còn lại nào theo mức lương theo giờ hiện tại của bạn.

Sau ngày 1 tháng 10, Carolina Caring sẽ cung cấp cho CaroMont danh sách tất cả nhân viên chuyển tiếp và số giờ PTO tối đa được phép chuyển nhượng. Bạn không cần thực hiện hành động nào đối với số giờ PTO tối đa được phép chuyển nhượng và số dư còn lại được thanh toán. Nếu bạn không muốn CaroMont chuyển số giờ PTO tối đa được phép sang Carolina Caring để bạn có thể được thanh toán cho tất cả các giờ PTO đã tích lũy, bạn phải thông báo cho CaroMont Human Resources bằng cách gửi email đến CaromontHospiceHR@caromonthealth.org .

Khi nào tôi sẽ nhận được đánh giá hiệu suất hoặc phản hồi về hiệu suất của mình?

Bạn sẽ được khuyến khích thảo luận về hiệu suất công việc và mục tiêu với người quản lý của mình trên cơ sở không chính thức, hàng ngày. Đánh giá hiệu suất chính thức sẽ được hoàn thành sau mỗi 12 tháng vào khoảng ngày kỷ niệm ngày tuyển dụng ban đầu hoặc ngày tuyển dụng lại của bạn với CaroMont.

Nếu việc thăng chức, chuyển công tác hoặc thay đổi trạng thái công việc diễn ra trong suốt thời gian làm việc của bạn, thời điểm đánh giá hiệu suất cũng có thể thay đổi để trùng với thời điểm bắt đầu trạng thái công việc mới.

Việc điều chỉnh lương dựa trên thành tích có thể được trao cho một số nhân viên để ghi nhận hiệu suất làm việc của họ.

Nội dung mới nhất 9/5/24

Chúng tôi có thể mua thêm trang phục Carolina Caring để mặc đi làm ở đâu?

  1. Đồng phục có Logo : Chúng tôi đã hợp tác với Knighten's Uniforms, nơi bạn có thể mua đồng phục có hoặc không có logo Carolina Caring thêu. Bạn cũng có thể được khấu trừ tới 150 đô la tiền lương mua hàng để thuận tiện.

  2. Áo phông có logo và nhiều hơn nữa : Để biết thêm nhiều loại trang phục có logo Carolina Caring, bạn có thể truy cập nền tảng công nhận và khen thưởng của chúng tôi, Awardco. Cửa hàng swag trực tuyến cung cấp áo phông (cả tay dài và tay ngắn), áo polo, áo hoodie, áo nỉ, áo khoác có thể đóng gói, mũ lưỡi trai, mũ len và nhiều hơn nữa. Chúng tôi sẽ sớm giới thiệu Awardco với bạn và giải thích cách bạn có thể kiếm điểm để sử dụng cho các giao dịch mua.

  3. Cơ hội bổ sung : Trong suốt cả năm, có thể có thêm nhiều cơ hội để mua áo phông và các loại trang phục khác thông qua Quỹ hoặc các kênh khác.

Tải xuống eBook của chúng tôi

Tải xuống sách điện tử toàn diện về Chăm sóc giảm nhẹ và Chăm sóc cuối đời của chúng tôi để tự tin khám phá các khía cạnh thực tế và cảm xúc của việc chăm sóc cuối đời.

Tải xuống sách điện tử Hospice

Trường này dành cho mục đích xác thực và không được phép thay đổi.
Logo đèn CACR

Giới thiệu về Carolina Caring

Carolina Caring nỗ lực tôn vinh người thân yêu của bạn và cung cấp sự chăm sóc và hỗ trợ mà bạn cần, dù là thông qua thuốc men, liệu pháp hay sự hiện diện đầy lòng trắc ẩn. Bạn có thể tin tưởng chúng tôi sẽ mang đến sự thoải mái trong suốt hành trình.

Chính sách chăm sóc của Carolina 

Thông tin liên lạc

Tìm một vị trí